عقود العمل في المملكة المتحدة

عقود العمل في المملكة المتحدة

خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي، المعروف باسم “بريكست”، أحدث تغييرات كبيرة في سوق العمل البريطاني. تغيرت القوانين والتشريعات التي تحكم عقود العمل والهجرة، مما أثر بشكل كبير على العمال وأرباب العمل على حد سواء. في هذا المقال، سنستعرض طبيعة عقود العمل في المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، وكيفية تأثير “بريكست” على حقوق العمال، التوظيف، وسوق العمل بشكل عام.

أنواع عقود العمل في المملكة المتحدة

تقدم المملكة المتحدة مجموعة متنوعة من عقود العمل، كل منها يخضع لمجموعة من القوانين التي تضمن حقوق كل من الموظفين وأرباب العمل.

1. العقود الدائمة (Permanent Contracts):
   • يتمتع الموظفون بموجب هذه العقود بأمان وظيفي طويل الأمد. تستمر هذه العقود حتى يتم إنهاؤها من قبل أحد الطرفين مع إشعار مسبق، ويشمل ذلك عقود العمل بدوام كامل ودوام جزئي.
2. العقود المؤقتة (Fixed-term Contracts):
   • تُستخدم هذه العقود لتوظيف العمال لفترة زمنية محددة، غالبًا لمشروع معين أو لتغطية إجازة موظف آخر. تنتهي هذه العقود تلقائيًا عند انتهاء المدة المحددة.
3. العقود بدوام جزئي (Part-time Contracts):
   • تتيح هذه العقود للموظفين العمل لساعات أقل من ساعات العمل المعتادة. يتمتع الموظفون بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل بالنسبة للأجر، الإجازات، والتأمين.
4. عقود الصفر ساعة (Zero-hours Contracts):
   • هذه العقود تمنح أرباب العمل المرونة في تحديد ساعات العمل بناءً على الطلب. لا يلتزم صاحب العمل بتوفير ساعات عمل محددة، ولكن يتمتع الموظفون بحقوق مثل الحد الأدنى من الأجر والإجازات المدفوعة.

إقرأ أيضا عقود العمل في النرويج 2025

تأثير “بريكست” على عقود العمل

خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي جاء مع مجموعة من التغييرات القانونية والتنظيمية التي أثرت على سوق العمل. هذه التأثيرات تشمل:

1. الهجرة وحرية الحركة:
   • أحد أكبر التغييرات كان إنهاء حرية الحركة بين المملكة المتحدة ودول الاتحاد الأوروبي. هذا التغيير أدى إلى تقييد دخول العمال الأوروبيين إلى سوق العمل البريطاني، مما أثر بشكل خاص على القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأوروبية مثل الزراعة، الرعاية الصحية، والبناء.
2. تأشيرات العمل:
   • بعد “بريكست”، يحتاج العمال من الاتحاد الأوروبي إلى تأشيرات للعمل في المملكة المتحدة. نظام الهجرة الجديد يعتمد على نقاط تُمنح بناءً على المهارات، المؤهلات، والعروض الوظيفية. هذا قد يجعل من الصعب على الشركات توظيف العمالة الأجنبية، خاصة في الوظائف التي لا تتطلب مهارات عالية.
3. حقوق العمال:
   • بعد “بريكست”، لم تعد المملكة المتحدة ملزمة باتباع تشريعات العمل الأوروبية، مما يفتح المجال للحكومة البريطانية لإجراء تغييرات على قوانين العمل. رغم ذلك، أكدت الحكومة التزامها بالحفاظ على حقوق العمال، مثل الحد الأدنى من الأجر والإجازات المدفوعة. ومع ذلك، هناك مخاوف من أن التغييرات المستقبلية قد تؤدي إلى تقليل بعض الحمايات التي كانت توفرها التشريعات الأوروبية.
4. الاتفاقيات الجماعية:
   • رغم أن المملكة المتحدة لا تزال تحتفظ بنظام المفاوضة الجماعية، فإن “بريكست” قد يؤثر على بعض الاتفاقيات الجماعية التي كانت تستند إلى قوانين العمل الأوروبية. هذا يمكن أن يؤدي إلى إعادة تفاوض على بعض شروط العمل.
5. اللوائح الصحية والسلامة:
   • كانت لوائح الصحة والسلامة في العمل في المملكة المتحدة متماشية إلى حد كبير مع تلك في الاتحاد الأوروبي. بعد “بريكست”، قد تختار المملكة المتحدة إدخال تغييرات على هذه اللوائح، مما قد يؤثر على معايير السلامة في مكان العمل.

التحديات والفرص بعد “بريكست”

رغم التحديات التي فرضها “بريكست”، هناك بعض الفرص التي قد تنشأ من التغيرات في سوق العمل.

1. إعادة تقييم المهارات والتدريب:
   • قد يؤدي انخفاض تدفق العمالة الأوروبية إلى دفع الشركات البريطانية للاستثمار أكثر في تدريب وتطوير المهارات لدى العمال المحليين، مما قد يعزز سوق العمل المحلي على المدى الطويل.
2. تعزيز القطاعات المحلية:
   • مع تقييد الوصول إلى العمالة الأوروبية، قد تجد الشركات البريطانية فرصًا لتعزيز الإنتاج المحلي وتقليل الاعتماد على الاستيراد، مما قد يساهم في دعم الاقتصاد المحلي.
3. التكيف مع التشريعات الجديدة:
   • خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي يوفر فرصة لإعادة صياغة قوانين العمل بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل البريطاني. هذا يمكن أن يؤدي إلى قوانين أكثر مرونة تتماشى مع التحولات الاقتصادية العالمية.

الخاتمة

خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي جلب معه تغييرات كبيرة في سوق العمل، مما أثر على كل من العمال وأرباب العمل. رغم التحديات التي فرضها “بريكست”، هناك فرص يمكن أن تُستغل لتطوير سوق العمل البريطاني. ومع استمرار الحكومة في صياغة سياسات جديدة للعمل والهجرة، سيظل سوق العمل في المملكة المتحدة في حالة تطور.

روابط التسجيل للعمل في المملكة المتحدة

• موقع الحكومة البريطانية للعمل والوظائف: GOV.UK – Employment
• موقع Universal Jobmatch للبحث عن وظائف في المملكة المتحدة: Find a Job
• موقع EURES للبحث عن عمل في أوروبا بما في ذلك المملكة المتحدة: EURES

تعتبر هذه الروابط مصادر موثوقة للبحث عن فرص العمل في المملكة المتحدة والتعرف على المزيد من المعلومات حول قوانين العمل بعد “بريكست”.